8 นิสัยที่ต้องแก้ด่วนของสาวผิวแห้งขาดน้ำไม่ไหว! คลีโอจัดเต็มความชุ่มชื้นที่ได้รางวัลแห่งปี

มีงานวิจัยบอกเอาไว้ว่าพฤติกรรมที่ทำซ้ำๆ เกิน 21 ครั้งจะทำให้กลายเป็นนิสัย และถ้านิสัยเหล่านั้นทำให้ผิวแห้งเกิดเป็นปัญหาริ้วรอย แต่งหน้าไม่ติดทน หน้าโทรมไม่สดใส ยังไงก็ต้องรีบแก้! คลีโอขอรวม 8 เช็คลิสต์ที่เปลี่ยนให้ผิวชุ่มชื่นดูสุขภาพดีขึ้นในเวลาไม่นาน ปรับแล้วเห็นผลแน่นอน

คลีโอเจาะลึกสารสกัด & นวัตกรรมที่ Riviera Suisse คิดค้นเพื่อผิวที่มีปัญหาริ้วรอย หย่อนคล้อยและหมองคล้ำ

บางครั้งปัญหาผิวซับซ้อนกว่าที่คิด การดูแลอาจจะแก้แค่ปัญหาเดียวคงไม่ได้ ทั้งริ้วรอย หน้าไม่กระชับ มีจุดด่างดำ สีผิวไม่สม่ำเสมอ ปีนี้คลีโอได้มีโอกาสไปเห็นถึงที่มาส่วนผสมของผลิตภัณฑ์สกินแคร์ Riviera Suisse ว่ามาจากธรรมชาติในป่าลึก และได้ลองใช้ในหลายๆ ไลน์โปรดักท์ รู้สึกว่าเห็นผลกับผิวคนเอเชียได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะการแก้ปัญหาผิวที่มีริ้วรอย หน้าหย่อนคล้อย ต้องยอมรับเลยว่าการค้นหาส่วนผสมที่เป็นเอกสิทธิ์กว่า 20 ชนิด บวกกับประสบการณ์ในด้านการผลิตยามากว่า 100 ปี ทำให้เราเห็นถึงความตั้งใจที่จะดูแลผิวให้ผู้หญิงทุกคนจริงๆ




Career

นิสัยที่ทำให้ได้เลื่อนขั้นโปรโมต และหัวหน้าไม่เคยบอกคุณ



คนที่จะขึ้นไปเป็นหัวหน้าคน นอกจากเก่งและเฮงแล้ว นิสัยยังเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้คนระดับบนๆ จะพิจารณาเป็นลำดับแรกๆ จากประสบการณ์ในแวดวงทำงานของพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้าหลายท่านบอกว่าแอตติจูดเนี่ยจะทำให้คนนั้นเป็นเดอะสตาร์ที่บริษัทต้องรักษาไว้หรือเปล่า หนึ่งในคุณสมบัติที่แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านแมเนจเมนท์อย่างซูซี่ เวล์ช ยังบอกว่ากว่า 30 ปีในชีวิตทำงานของเธอ คนที่มีโอกาสได้รับการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งจะเป็นคนที่ “ชอบพูดคุยกับคนอย่างสนุกสนานและมีความสุข” ซึ่งคนที่มีคาแร็กเตอร์แบบนี้บางคนเชื่อว่าเป็นจุดเด่นที่สอนกันไม่ได้ มันต้องเกิดมาจากอินเนอร์หรือสิ่งที่เขาในตัวอยู่แล้ว

ซูซี่เล่าว่าเพื่อนที่จบจากฮาร์วาร์ดของเธอบางคนอาจจะมีคนจ้างไปเป็นกลุ่มแรกๆ นะ แต่คนที่เปรี้ยงปร้างได้ยาวนานจริงๆ กลับเป็นคนที่ชอบเข้าสังคม มีส่วนร่วมกับคนอื่นและเฟรนด์ลี่ พูดจาดี มีสติ ดูอบอุ่น สามารถเป็นคนที่ใครก็อยากมาเล่า เปิดใจแม้กระทั่งความลับ เพราะเชื่อว่าเขาเข้าใจ เห็นใจและไม่เอาไปเมาท์ลับหลัง ก็ทำงานบริษัทคือต้องมีคนมาเกี่ยวข้องมากมาย ไหนจะทีมเราเอง ทีมคนอื่น ใครจะอยากดันลูกน้องที่มีแต่คนมาฟ้องว่านิสัยไม่ดี คนเขาเกลียดกันทั้งบาง เวลาจะส่งคนนี้ไปงานไหน เตรียมรับกับคำคอมเมนท์ที่ทำให้หัวหน้าต้องมาคอยขอโทษชาวบ้านตลอดเวลา

ดาวเด่นในการโปรโมตเลยต้องเป็นคนที่สั่งงานแล้วเราไม่เหนื่อย เขาไปทำให้เสร็จด้วยคุณภาพเริ่ดๆ ดราม่าน้อยๆ อาจจะคนอื่นไม่ต้องมาชื่นชมตัวเขาหรอก เอาแค่มีแต่คนพูดถึงว่าเออ คนนี้ทำงานด้วยแล้วไม่มีปัญหานะ ทำงานโอเคเลย อยากดีลงานด้วย เพราะเวลาทำก็ทำจริง เวลาเล่นก็เฮฮาบ้าบอ ใครอยู่ใกล้ก็สบายใจอารมณ์นั้น 

แต่คนที่เงียบๆ ก็ไม่ได้แปลว่าจะไม่ได้เลื่อนตำแหน่งนะ อาจขึ้นอยู่กับสายตาที่แหลมคมของหัวหน้าด้วยว่าคนที่ไม่ได้สนุกมาก แต่ทำงานเนี้ยบ งานละเอียด ยังไงก็ต้องเก็บอยู่ในแฟ้มบุคคลที่ต้องยกย่อง คนที่มีความสามารถบริษัทไหนๆ ก็ต้อนรับเสมอ แค่วัฒนธรรมแต่ละองค์กรจะเป็นตัวที่เพิ่มการตัดสินใจว่าใครจะได้ไปก่อน เพราะการเลื่อนตำแหน่งโปรโมตไม่ได้ทำได้ง่ายๆ สบายๆ คิดอยากให้ก็ให้ เพิ่มเงินเดือนแล้วก็เป็นต้นทุนค่าใช้จ่ายบริษัทยาวๆ ใครจะได้มงลงไป คนที่ดันก็ต้องพิสูจน์ว่าเขาสร้างมูลค่าได้มากกว่านั้นจริงๆ การโปรโมตเลยไม่ใช่เรื่องง่ายของหัวหน้านะ เขาต้องไฟต์เพื่อให้คุณได้มา

ดังนั้นไปทำงานแล้วก็อย่าลืมบริหารเสน่ห์ให้เข้ากับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน คนที่ตำแหน่งน้อยกว่า ไม่ใช่แค่ความก้าวหน้านะ ความสดใสและมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีเป็นพลังบวก ทำให้คนทำงานด้วยมีความสุข เขาและเราก็อยากไปทำงานดีๆ ด้วยกันเท่านั้นแหละ

More

[ajax_load_more posts_per_page='6']